2024年无锡小程序招聘推广 篇1
当然可以实现创收，他相比较其它会发挥很多它的优越性，以下列出几点
1、社交传播
小程序位于微信生态之内，除了“简历大厅”内主动搜索，还可以通过HR转发，借助聊天会话和朋友圈进行社交裂变，同时配合推荐奖励，往往能在短时间内触达更多潜在目标。
2、成功率高
相比传统招聘网站陌生化的信息交换，小程序基于熟人人脉传播，岗位人选的匹配度和转正率要高出不少，而这正是企业招聘最看重的一点。
3、成本更低
对于为数众多的中小企业而言，招聘网站的高昂收费几乎到了难以承受的地步，而招聘小程序由于开发和运营的成本更低，可以以极低的成本为企业提供招聘服务。
二、招聘小程序如何赚钱？
（1）企业入驻
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招聘平台运营前期往往用户量不足，难以支撑大量企业用人需求，因此前期可通过为企业提供内推工具的方式收取服务费，而当用户达到一定量级，能在平台内部形成供需闭环时，就代表能对企业收取入驻、简历下载和职位置顶等费用。
（2）流量变现
招聘求职本质上也属于信息供需平台，同样可以通过广告的形式变现，除了庞大的求职者，企业本身某种程度上也是一种消费者，因此招聘平台可邀约企业服务商家投放广告，例如办公用具、云服务、外包等长尾服务。
招聘小程序必备功能：
有奖推荐、职位管理、面试邀约、数据分析、消息推送、创建简历、地址导航、企业展示、一键拨号、求职进度、简历大厅、职位筛选、海报分享等。
互联网作为一个瞬息万变的行业，每一次新趋势的出现都会成就一批掘金者，小程序的出现对很多行业都造成了冲击，招聘也只是其中一个。
2024年无锡小程序招聘推广 篇2
我之前一直以为小程序只有付费才能赚钱，后来一个做小程序开发的给我讲解了！
具体那个老板是这样做的:他一个账号上有二十万可以用来开发小程序的资金，然后他招聘十个人！每个人前期以学习做小程序开发的理由只给一两千的工资，最多一两周学会（都有模板的）然后招聘业务员进行小程序推广！因为现在实体店大多线上没做推广，有很大的市场，所以就把小程序给他们用，推广费是一家店一千块（刚好把成本收回来！）如果店家用的好，就把小程序后台给它，卖一万。这个就是赚的钱！
还有像去年国庆期间出的一个小程序，就是很多人穿军装的那个，估计也有几百万用户了吧！如果是私人做的，在那个期间去和一些别的公司合作赚取广告费就好了！
一些游戏，好玩的链接就是以广告费赚钱的！
我了解的就这么多，欢迎一起交流
2024年无锡小程序招聘推广 篇3
从去年1月9日小程序正式上线，到今年七月份，已经过了一年多时间，这一年多是微信小程序发展最快的一个时期，许多知名品牌商家也上线了自己的小程序，比如说餐饮类：星巴克、KFC、周黑鸭、每日优鲜等，服装鞋帽类：优衣库、海澜之家、兰蔻、欧兰雅、波司登等，还有其他行业的知名品牌等，而其中就有碧桂园、千语千竹、拈花湾、TOTO卫浴等知名品牌与微盛合作，今天小编就给大家介绍微盛合作方卫浴领导品牌TOTO卫浴小程序【TOTO无锡官方旗舰店】，看江苏微盛如何利用小程序来帮助TOTO卫浴实现小程序与商家间的引流转化。
【TOTO无锡官方旗舰店】
1、基于小程序特性，保留核心功能，简化操作
对比其他行业小程序，TOTO卫浴把重点放在了线下，微盛电商小程序帮助TOTO卫浴小程序做了有限度的瘦身，小程序首页便汇集了平台所有信息，用户进入后便可依次浏览相关板块进而对平台有一个总的认知，商品分类汇聚平台全部商品，用户点开后可以找到自己想要的商品和商品价格等筛选出自己心仪的卫浴用品。
2、利用小程序功能，善用营销利器，引流转化
除了通过微盛快速建立小程序电商体系，还配合小程序优惠券及拼团等营销利器和活动，同时接入附近的小程序，以此来快速抢占小程序流量红利，另外利用卫浴干货以及专属服务专题，不仅让用户更好的了解产品，还可以打造爆款商品，减少客户浏览时间，刺激用户消费。
3、门店小程序优势，在线预约，实现引流到店
【TOTO无锡官方旗舰店】把门店地址信息和小程序关联起来，借助附近的小程序推送给门店附近的粉丝，同时通过门店列表查询附近的门店，预约后一键导航到店体验产品和服务，实现引流到店。
TOTO卫浴同江苏微盛合作的小程序就是充分利用了小程序现有的功能和规则，做好分析用户群的特性和存在的痛点的工作，并以此来利用小程序进行营销推广，对于小程序开发，我们是认真的，更多微信小程序推广案例请戳：江苏微盛
2024年无锡小程序招聘推广 篇4
做推广思路很简单，客户在哪里，我就往哪里去，普工群体有自身特别的属性：学历有限，比较喜欢社交类软件，所以说针对这方面的推广联系可以考虑一些社交平台的广告投放：腾讯、陌陌等等。或者，也可以考虑和线下的职介合作。