2024年网站后台建设招聘 篇1
谢谢邀请。
所谓的高端网站建设公司，过去可能是体现在技术层面的高端：极度优化的网站代码，丰富的页面功能，强力的后台数据库，以及大量的适配性等等。
现在这个环境，在之前的基础上，还要把握好以下四个方面，才能称之为“高端网站建设公司”：
1.个性化明显的ui布局（视觉个性化）；
2.个性化操作体验（使用体验）；
3.领域垂直度（这个多为甲方的负责范围，乙方应具备大量框架模板）；
4.除以上技术方面的要求，还应该具备与之匹配的，“高端”网站建设理念，来匹配高端客户。技术过硬已经不能称为高端，要与用户体验结合才符合目前环境，“个性化”是个突破口。
这是对于产品（即网站）方面的要求。一个高端的公司，要提供高端的产品。
或者说，相比于以前，现在的高端更加体现在：注重用户体验。
这就需要贵公司要有专业的工程师和平面设计团队协作，来共同完整这个要求。这是一笔不小的人力财力投资。
“商用个性化”这个概念如果展开来说，几千字也不够，简单总结一下，要满足以下几个特点：
1.视觉个性化。
2.操作个性化。
3.满足“实用”与“简洁”前提。
如今的众多网络公司、平面公司、UI团队并非不能完成以上要求，但是受限于效率和成本问题，有自己的一套高效业务解决流程，最大化利益的同时，产品也会有些许欠缺。如果做一个完整意义上的“高端网站”产品，需要投入很多时间，与之带来的就是高标价，客户流失。
或许你可以认为高端网站本就是小众项目，针对为数不多的大企业，他们也不缺钱。但是实际情况并非如此，你可以多找业内人士咨询行情。组建“高端团队”容易，找到“高端甲方”难。
“高端网站建设公司”的高端，体现在高端的产品（即网站）上。但是对于什么样的网站叫做高端网站并没有明确的定义。
不如换个角度在考虑：高端客户满意的网站（产品），就是高端网站。
也就是说，贵公司只要发展大量的高端客户，提供良好的服务，就可以算作是高端网站公司了。
那么这些高端客户如何获得呢？毕竟一个公司要盈利，要发展，就离不开大量的客户。
1.直接发展高端客户。
就像是直销一样，通过营销手段直接接触高端客户，争取订单。
2.附着于第三方公司。
甲方需要经营发展，肯定不能只是指望一个网站，还需要其它方面和合作。那么可以从这些更“刚需”的合作企业入手（比如营销公司，广告公司，物流公司等等），建立合作关系，共同发展客户分蛋糕。
3.重新定义“高端网站”，实现业内垄断。
这一点非常的难，几乎不可能。而且现在PC相较于移动端已经丧失优势的环境下，实现这一点的必要性已经不充足。但是也可以作为一种思路，毕竟有时候大多数人都不看好的事情，或许偏偏就是机会呢。个人观点多说一句：一个具备高端实力的公司，何不将目标放在更主流更广阔的市场上：移动端的高端。
网站，以及PC相关的产业，在手机端的冲击下已经算作夕阳产业了。而且越来越多的企业对于网站的依赖性越来越小。大量的PC工程师转行至移动端，也是目前这两大行业的写照。
客户失去了这些需求，乙方也就失去了盈利空间。
与之而来的新风口，是依赖于手机的轻量级APP。
比如微信的小程序就是一个非常典型的例子。
这个风口适用于更多的大众创业者和消费者，有着巨量的潜在客户群体，而且相较于网站这种见效慢（能不能见效还有待观察）的形式，更多的客户会青睐于手机端APP或轻量级小程序，这对于他们来说更易于推广，参与到实际经营中。
对于贵公司来说，潜在客户更多，业务流程更简便，价格空间更合适，团队要求也低一些。
有需求，顺应主流的生意最好做，利益空间也大。贵公司可以考虑考虑。
2024年网站后台建设招聘 篇2
说实话，现在做电商，并不是一个十分明智的选择了。可以说，电商能够做的部分，已经被中国人都做完了，从全品类到细分领域，从平台到微商，从源头直供到海外代购。
现在如果来做电商的平台的话，说真的，没有太大的必要了。
现在做电商，如果想能够赚钱的话，基本就是通过入驻一些大的流量平台来做了。
在解答之前，还是先多说几句，说说现在做电商的难度吧。
对于电商来说，先要有流量，然后才能说得上转化，留存。
现在京东、天猫两大平台把中国的电商行业的80%以上都做完了，剩下的被唯品会、苏宁易购等次一级的电商品牌分刮。可以说，如果自己做一个电商网站，那么，流量从哪里来就是最大的问题。
让别人关注你的公众号？然后连接到网站？不推广哪里来的关注？怎么让用户关注你呢？
现在，很多企业搞活动，关注一下送水杯，关注一下送食用油。可以说用户的获得成本非常高，一般一个注册用户，获得成本就在150-300元。
这个用户需要买多少次东西你才能够赚回这个钱啊？
如果做APP，那就更不现实了，微信关注一下注册都成本如此高了，你让用户下你的APP，那成本只会更贵。
所以吧，初创企业，除非你本来就是有实体支撑或者资金雄厚，不然别去自建电商平台。
好了，言归正传，如果要建一个电商平台，需要聘用怎么样的程序员？
这个主要还是看你需要做的业务的规模和公司未来发展的规划。
如果业务规模非常大，例如你要做全品类的电商。那么你的后台程序员就需要1-2名非常精通技术和架构的架构师或技术专家、一般的高级软件工程师和初中级软件工程师数名。
如果你只是做个垂直细分领域的电商网站，时间也不算紧，那么1-2个后台程序员就够了。
当然，现在开源社区里面有非常多的电商网站的开源代码，如果你对系统的定制化要求不是很高的话，那么这些开源的程序应该就可以满足你的需求，拿来改改应该就可以用了。
当然，除了后台的程序员，UI设计（可以兼职），前端这些还是需要的，如果要做原生APP，就还需要安卓和IOS至少各一名。
最后还是提醒一句，互联网是个大坑，想清楚再跳。
2024年网站后台建设招聘 篇3
随着社会的不断发展，互联网也正在改变着人们的生活。不仅改变了购物方式，同时也改变了找工作方式。招聘是个特殊的行业，在以前，建筑工人、工厂普工找工作还需要到处跑，一家一家地看，而现在工人只需要在手机上下载一个找活软件即可。那么 工地找活哪个平台好呢？
现在工作不是那么好找，关于“工地找活哪个平台好”这个问题，相信是很多工友共同面对的难题。小编给大家介绍一款专注于建筑行业招工、找活、记工的平台：吉工家。吉工家这款手机软件，从面世以来便收到了众多工友及用工单位的认可。主要有这些优点：
1、吉工家APP专注于建筑行业，更垂直细分
①人群精准。市面上的招聘找活平台并不少，但几乎都是面向全行业的，专注于建筑行业的并不多。而吉工家APP专注于建筑行业，用户均为建筑行业从业人员，无论是工地找活，还是招工，用户群体更加精准。工头、班组长只需要在吉工家APP上发出招工信息，工人看到后就可以主动与之联系，当然招工方也可主动与工人进行联系。
②岗位精准。吉工家APP垂直于做建筑这一个行业，因此，对建筑行业的各个不同工种进行了精细化的垂直细分。将钢筋、木工、焊工、水电工、混凝土等各个工种分类展示，以供工人根据自己所擅长的工种选择工作；同时招工方也能更快找到与用工需求相匹配的工种工人。
2、实名制，更靠谱
虽然世界上的大多数人都是人心向善的，但也总有一些不好的事会发生。在工地招工时，招工方会遇到假工人、不靠谱的工人、恶意骗取路费的人等。而工人也会遇到各种招工套路，甚至被骗。每个人都不希望看到这种事情发生，作为一个有社会责任感的平台更是如此。吉工家APP的实名制认证，为招工方和工人双方提供了双向的信用保障。
通过小编的介绍，相信大家已经知道吉工家APP是个靠谱的工地找活平台，无论是工地招工还是找活，还是平时工作中进行记工记账，这都是一个不可或缺的好工具。
2024年网站后台建设招聘 篇4
前几天有人和我说我们有一部分员工有新动向，我就去猎聘、智联、前程无忧搜了一下我们公司名称，发现有那么一两个更新简历的，也算正常吧。
这个功能没什么稀奇的，只要你更新或者登陆过这些招聘网站，我按照公司名称或者其他关键字搜索，系统会按最近时间将所有简历（不带姓名和联系方式）列出来，如果是我们公司的，我不需要下载（要扣钱），就靠工作经历和教育经历，比对内部人事信息，就很容易知道谁最近更新过简历，或者登陆过招聘网站，可能是有跳槽的想法的。
但是这些招聘网站还有一个功能，就是员工一方可以在后台设置类似于黑名单这样的，不被东家搜到自己的简历。比如如果你现在所在公司叫“东华”，那就把自己的简历设置为不被“东华”公司搜到。
或者也可以设置为不被任何人搜索到自己的简历，自己只投递简历，不被没投递过简历的公司下载简历。
其实退一步说，就算被东家看到自己有找工作的动向又怎么样呢？作为HR，我感觉没什么影响啊，如果你是大牛，部门和HR只能是开始担心要怎么挽留你了。
2024年网站后台建设招聘 篇5
顾名思义，人才网站包括人才和建站两个要素，需要按照如下方式逐步建立：
1.SWOT分析
首先要了解人才网站，也就是在线招聘行业当前的现状，收集同类人才网站的信息，毕竟现在人才网站已经有了几家成熟的头部互联网公司了，通过对比，找准优势，劣势，机会，威胁，知己知彼，才能百战不殆。
2.明确定位
建站的目的是什么，人才信息共享，猎头服务，人力资源咨询？这些在建站前一定要考虑清楚。然后，根据你的需求和建站目的，找准网站的定位，明确网站的功能。
3.建站准备
主要的网站建设方式有两种：找外包团队开发或者自己组建技术团队开发。如果资金和人力充足，最好采用自己组建技术团队开发的方式，因为人才网站竞争激烈，需要不断的迭代更新，有自己稳定的团队很重要。
4.设计和编码
根据网站的定位和目标人群来规划内容，设计网站的页面和功能，然后由技术人员来实现编码，当然完成编码后进行周密的测试也是必不可少的，保证网站运行正常后即可正式上线。
5.上线运营
良好的运营是网站能够持续发展的关键，所以这里是一个团队综合能力的体现，既要有人力资源的专家，又要有技术运维高手，客服、财务、市场方面的人才也都是不可少的，最关键还要有好的团队管理者协调好工作，一个人才网站才能有竞争力。
2024年网站后台建设招聘 篇6
嗯，怎么说呢？因为你这边说是建设网站，我就认为你是Web前端。
现在程序员分工比较细，全栈工程师还是比较少的，前端的话，目前有Android工程师，iOS工程师，Web开发工程师。这些统称为前端人员，Web开发工程师和H5归为一类。
因为看题主的提问，这边应该是指Web开发，所以我就说下Web开发的分类。
Web从早期的HTML、CSS、JS，到现在的Vue、React和微信小程序等，分工是比较明确的，像我公司，就有UI设计师，页编切图人员和Web前端开发人员。
UI设计师就是做UI和美术设计的，页编人员就是写一些HTML和CSS的，把UI设计师提供的图片，进行切图和组装成最简单的HTML页面，有少量或基本没有JS脚本。
理论上来说，上面两类不属于程序员，归于设计师。
而Web前端开发人员，就是属于程序员了，虽然也会用PhotoShop，但重点不在设计上，他们需要知道JS，需要知道ES5、6、7标准，需要知道Vue和React，并能使用这些框架进行开发，需要能写NPM包，需要能搭建Node.js服务，知道设计模式，知道编码LISP原则，知道如何与服务端进行接口联调，知道RESTFul API，知道OAuth协议，知道JWT，知道HTTP原理，知道ChromeV8内核运行机制，知道浏览器事件及微任务与宏任务执行调度规则，您进行网站性能优化，还会用Node.js搭建BFF层，提供GrapQL封装聚合接口数据。
然后我们再来说说买一个后台的事，这个买一个后台是什么概念？是指买一个基本已经实现RESTFul规范的后端服务呢？还是说早期的混合项目？那要不我就也分开说吧。
早期前后端混合项目的话，最有名的就是一些CMS、论坛之类的，不过这些都是开源的，代码一般是PHP之类的，所以楼主拿到这些项目，一般只是改改界面是没问题的，和你的前端技术能力强弱无关，因为它是整站项目。
那第二类，就是前后端已经分离的项目，这样的话，你就是通过RESTFulAPI进行调用后端接口了，理论上，如果你是上面说的Web前端开发人员，那是没啥问题，你自己写个前端，然后进行接口认证与调用，进行页面显示，就可以了，至于用单页还是多页，取决于你的网页应用。
但，如果你是设计师，那就有点困难了，虽然说前端技术瓶颈不高，但一个人摸索，会很漫长的……
不过怎么说呢？东西不都是学来的吗？只要你肯下时间和功夫，没有什么会难倒努力又有智慧的人的。
2024年网站后台建设招聘 篇7
一、注册域名
网站在建设前最好是先选择一个的域名，后缀一般都是选择.com和.cn的较多，.com是国际域名后缀，.cn是中国的域名。最好是跟自身企业相关联，比如公司名称为湖南速马科技，域名可以为www.hnsuma.com。
二、购买服务器主机空间
租一个服务器主机的空间，将主机域名与主机绑定，这样在用户访问域名时，就进入到已经绑定好的主机空间，可以正常访问网站。
三、网站布局与功能设置
网站在设计布局的时候不要只盯着怎么好看怎么来，还需要将企业产品的服需求以及用户的需求都考虑其中。还要去搜集用户最喜欢的是些什么，自身产品那些是对用户有帮助的，就展示在网站的最重要的位置，这样用户留在网站内继续往下看的几率会高很多。
四、网站设计与建设
网站设计指的是对网站的整体风格和相关页面进行设计，用好看的图片、线条及图形去组合，这样用以达到突出企业特色和网站特点的效果。网站设计中需要运用到很多精美的图片，这就对网站设计师的专业设计技能有了更高的要求。除了具备专业的设计技能外。后面就需要开发网站的工程师设计出来的图片以HTML方式展示出来（轮播或者动画特效）。自此网站雏形展开。
五、网站上线前测试发布
网站已有雏形时，就需要对网站进行完善了，找出网站的不足之处。这一步都要在网站上线之前做好。网站上线前记得进行测试评估，多从用户的方面去观察网站测试网站，只有这样网站才能更好的完善。
六、维护推广
网站经过测试，正常上线后也不要就对他不闻不问了，定时的查看网站安全方面是否有的问题！你不确定你的竞争的对手会不会回你的网站进行打击。还有要查看服务器是否稳定？如果不稳定会很影响用户体验。如果网站突然就打不开了，此时网站也没人维护，那么会损失很多潜在的客户。