2024年高端网站建设第一X祥奔科技 篇1
谢谢邀请。
所谓的高端网站建设公司，过去可能是体现在技术层面的高端：极度优化的网站代码，丰富的页面功能，强力的后台数据库，以及大量的适配性等等。
现在这个环境，在之前的基础上，还要把握好以下四个方面，才能称之为“高端网站建设公司”：
1.个性化明显的ui布局（视觉个性化）；
2.个性化操作体验（使用体验）；
3.领域垂直度（这个多为甲方的负责范围，乙方应具备大量框架模板）；
4.除以上技术方面的要求，还应该具备与之匹配的，“高端”网站建设理念，来匹配高端客户。技术过硬已经不能称为高端，要与用户体验结合才符合目前环境，“个性化”是个突破口。
这是对于产品（即网站）方面的要求。一个高端的公司，要提供高端的产品。
或者说，相比于以前，现在的高端更加体现在：注重用户体验。
这就需要贵公司要有专业的工程师和平面设计团队协作，来共同完整这个要求。这是一笔不小的人力财力投资。
“商用个性化”这个概念如果展开来说，几千字也不够，简单总结一下，要满足以下几个特点：
1.视觉个性化。
2.操作个性化。
3.满足“实用”与“简洁”前提。
如今的众多网络公司、平面公司、UI团队并非不能完成以上要求，但是受限于效率和成本问题，有自己的一套高效业务解决流程，最大化利益的同时，产品也会有些许欠缺。如果做一个完整意义上的“高端网站”产品，需要投入很多时间，与之带来的就是高标价，客户流失。
或许你可以认为高端网站本就是小众项目，针对为数不多的大企业，他们也不缺钱。但是实际情况并非如此，你可以多找业内人士咨询行情。组建“高端团队”容易，找到“高端甲方”难。
“高端网站建设公司”的高端，体现在高端的产品（即网站）上。但是对于什么样的网站叫做高端网站并没有明确的定义。
不如换个角度在考虑：高端客户满意的网站（产品），就是高端网站。
也就是说，贵公司只要发展大量的高端客户，提供良好的服务，就可以算作是高端网站公司了。
那么这些高端客户如何获得呢？毕竟一个公司要盈利，要发展，就离不开大量的客户。
1.直接发展高端客户。
就像是直销一样，通过营销手段直接接触高端客户，争取订单。
2.附着于第三方公司。
甲方需要经营发展，肯定不能只是指望一个网站，还需要其它方面和合作。那么可以从这些更“刚需”的合作企业入手（比如营销公司，广告公司，物流公司等等），建立合作关系，共同发展客户分蛋糕。
3.重新定义“高端网站”，实现业内垄断。
这一点非常的难，几乎不可能。而且现在PC相较于移动端已经丧失优势的环境下，实现这一点的必要性已经不充足。但是也可以作为一种思路，毕竟有时候大多数人都不看好的事情，或许偏偏就是机会呢。个人观点多说一句：一个具备高端实力的公司，何不将目标放在更主流更广阔的市场上：移动端的高端。
网站，以及PC相关的产业，在手机端的冲击下已经算作夕阳产业了。而且越来越多的企业对于网站的依赖性越来越小。大量的PC工程师转行至移动端，也是目前这两大行业的写照。
客户失去了这些需求，乙方也就失去了盈利空间。
与之而来的新风口，是依赖于手机的轻量级APP。
比如微信的小程序就是一个非常典型的例子。
这个风口适用于更多的大众创业者和消费者，有着巨量的潜在客户群体，而且相较于网站这种见效慢（能不能见效还有待观察）的形式，更多的客户会青睐于手机端APP或轻量级小程序，这对于他们来说更易于推广，参与到实际经营中。
对于贵公司来说，潜在客户更多，业务流程更简便，价格空间更合适，团队要求也低一些。
有需求，顺应主流的生意最好做，利益空间也大。贵公司可以考虑考虑。
2024年高端网站建设第一X祥奔科技 篇2
25岁的林巧巧最近被父母逼的去相亲网站相亲，林巧巧一把自己的照片放上去是有蛮多男人给她发信的，那些男人个个看起来都收入不错，各种不错，林巧巧以为自己中六合彩了，找到了金龟婿，林巧巧多跟这些男人约会以后才发现，相亲男只是想跟她谈恋爱，经济不好的看林巧巧经济不错，就跟林巧巧说：要结婚。那种所谓有房有车的男人，大部分都是出来玩的，其中不乏已婚男。林巧巧在婚恋网站找了一年也没找到意中人，后来索性就关闭不找了。
王小鸣今年30岁，也是被父母逼婚，小鸣是打定主意单身的，她抱着试试看的想法进了相亲网站，一去才发现，好多离异男给她发信不说，很多相亲男直接就说要不要玩一夜情。还有一些男的眼见王小鸣30岁了就说你该结婚了，我也是要结婚的，两人恋爱谈着谈着，王小鸣就发现这些男人不止一个女人，毕竟相亲网上的女人太多，相亲男都是后备几轮，最后会找个条件好的女人下手。
林么么28岁离异有一个2岁女儿，她抱着试试的态度去相亲网站，发现那里的男人根本就不是想跟她结婚的，他们觉得离异有娃的女人好上手，他们总是体恤林么么是单亲妈妈，然后约会就是动手手脚，还有的男人对林么么说：你都生了娃的女人，保守个啥呀，大家一起玩玩啊，你不寂寞吗?
王莹今年34岁，大龄女青年，她本来就对相亲没抱多大希望。在相亲男眼中34岁的女人，就是几手货，不知道被多少男人玩过，想结婚了才找他们。王莹自己有房有车经济又好，如果不是自己父母威逼，王莹才懒得去相亲网。在相亲网站上，王莹见识到男人们最特别老实的男人，王莹发现这男人居然有老婆，就这样王莹主动把相亲网站关闭了。
一个女人找不到男友，把自己资料放在相亲网上，就如一个男人找不到你女友去相亲网站上时间多了，各类女友都来了。真正在相亲网站认真相亲结婚的很少，前几年相亲网站是闪婚闪离婚，而今大家都不会在相亲网上信任陌生人，毕竟之前有很多女人在相亲网上被男人骗。女人千万别愁嫁，男人找不好，会让你对这世界绝望，急于把自己推销给一个男人，最后就是把自己搞进去，你何苦。
那种大凡在相亲网站去找对象的男人，好多都是玩玩，女人一多更不想结婚/更不用说那些已婚去相亲网站约一夜情，去骗女人钱的。这年月男骗子比女人还多，女人如果经济各种好，结婚不结婚对你人生有影响吗？何苦糟蹋自己。当今多少人的婚姻关系，不是名存实亡。没爱的婚姻，有一个已婚的名片，自己出了意外还便宜了那个不爱你的人。
男人们也别说女人要求你买房买车。婚姻法规定婚前财富属于个人财富，你的房子车子存款与女人没毛关系。穷男人每天都在说女人要求高，四处找女人结婚承担家庭负担，女人千万别下嫁，搞不好你把自己搞进去。
2024年高端网站建设第一X祥奔科技 篇3
题主想要达到目的，需要明晰不同企业的招聘特点，尤其是国内知名企业与一般企业在招聘特征与渠道上的差异性。只有明白这些基本的差异与特征才能够有目标、有目的的找到适合自己的企业。
另外，必须明确指出一点，知名企业的待遇相对高一些，但对于员工素养的要求也高。如果你仅仅奔着企业的名头去、或者罔顾自身实际片面追求所谓高工资，即便知道大型企业的招聘渠道也未必能够胜任。首先，我从题主的题目中读到一些不合理的信息
人的眼光决定认知的高度，认知的高度决定选择的空间。
１.拿５８同城这样的平台与阿里和华为进行匹配显然不合适。
５８同城的招聘平台针对的大多是基层普通岗位，而且也主要针对大多数想要省费用、也针对那些经营情况一般经济情况较为拮据的企业。
５８同城招聘平台的特征就是低成本、草根性。这与国内很多大型知名企业的人才选择标准是冲突的。如果你只能够看到５８这样的人才平台，就决定了你只能应聘到那些大部分并不一定正规的小微杂牌企业。
２.进大公司与拿高工资两者并没有直接关系
想要拿高工资凭的是自己的本事，而不是进哪家公司。如果在应聘时过于投机，最后不会有好的结果。另外，大公司的薪资体系也比较复杂，有高标准也有低标准，你如何判断自己拿到怎样的工资算“高工资”？
对于个人职业定位、薪资期望模糊不清，盲目以进入大公司拿高工资为职业目标还是有些欠妥。起码对个人成长不利。试想，如果你进不了大公司、拿不了高工资怎么办？是不是一直等下去或者不断跳槽下去？一般国内大型知名公司的招聘特征
与普通公司不同，当一家企业做到相当规模、具有相当的市场影响力与品牌知名度之后，其招聘的逻辑也会发生巨大的变化。直白的说，大型知名企业的ＨＲ与一般企业的ＨＲ在工作逻辑上是不同的。
１.品牌影响力
大型公司具有较高的品牌知名度，这不但是其营销的一个法宝，同样是其招聘的一个重要依靠。只要有品牌影响力在，就像是栽下了一棵梧桐树，总会有金凤凰围绕其盘旋。
大型知名企业，比如阿里和华为等，其ＨＲ招聘无时无刻不在利用自己品牌的影响力。一方面，是企业自身品牌影响力，另一方面则是雇主信誉影响力。这样的影响力，对于很多一般公司，是渴望但不可求的。
２.大型品牌公司处于较为成熟的发展阶段，人才招聘以战略性补充为主
大型知名公司与一般发展中公司不一样的第二点，就是其发展阶段不同。相对于一般公司来说，大型知名公司有“功成名就”的姿态。其管理模式、运营体系、人才队伍基本比较稳定。
这种请款下，他们较少进行大规模或者频繁的“岗位补员”招聘，而是针对新的战略项目或者人才战略储备进行相关配置与招聘操作。对于毕业生或者社会大咖的需求较大，而一般社会人员需求较小。
３.企业定位决定平台选择
作为大型知名企业，其战略高度与用人标准相对较高，所以在招聘渠道与平台的选择上也会聚焦于高规格、高质量、高效率甚至高成本的那些对象。
一些人才库不稳定、人群影响力不够、人才更新不足或者人才平均质量不高的平台或者渠道，则不会进入这些大型知名企业的“法眼”。
大型知名企业的一般招聘渠道
与其招聘逻辑相匹配，大型知名企业的招聘渠道与一般企业也不一样。
１.官网招聘栏目
说到在自己官网上设立招聘栏目，很多普通企业也都在用，但是两者效果差异巨大。大型知名企业，也可以称之为明星企业，有足够的聚焦度、吸引力，其官网有足够的人才流量支持，能够在一定程度上支撑其部分招聘需求。
而相反，相当多的一般企业即便在官网上挂上招聘信息，可能很长时间也没有人光顾。这是明星效应，也可以说是品牌影响力的作用。
２.校园合作或校园招聘
绝大多数大型知名企业都将校园合作或者招聘当作战略人才储备的重要一环。一方面，通过资金、技术、产业等合作，融入到部分知名高校的管理中来，从高校招生结束的大一开始，就有目标、有目的的以校园为基地给自己培养人才；另一方面，通过承诺就业等方式，与９８５、２１１等知名高校建立长期合作关系，每年定期参加校园招聘并享有优先人才甄选权。
正式因为这样的操作，让一部分知名高校生还没毕业就上了名企的船，一样的道理，相当数量的高校毕业生压根没有进入这些明星企业的机会。
３.特殊人才通过猎头、知名网络平台或媒体进行招聘
对于紧急需要或者较为稀缺的岗位人才，无法通过校园招聘、官网或者一般招聘渠道获得。于是他们会通过与猎头公司战略性合作，通过短时间内在一些定位与知名度较高的招聘平台合作、通过在国内知名媒体上广告，进行快速高效的人才网络与筛选。
当然，一般的猎头公司是不可以的，必须就有相当数量高规格人才库储备的猎头公司才可以，国内真正做的好的猎头公司寥寥无几。
４.影响力较强的新兴社交媒体
社交招聘是近几年新兴的招聘渠道，当然不同社交媒体之间的差异也很大。明星企业的ＨＲ也会选用部分适合自己的社交媒体作为其人才招聘的渠道。比如一些知名企业会在微博上发布信息，会通过行业、品牌、人脉等建立各种社交圈子，进行人才招聘。
至于很多人所说的内推方式，并不是明星企业与一般企业之间的明显区别。只是明星企业的魅力所在，内推的活跃度更大、有效性更强而已。换个角度说，内推也是社交招聘的一部分。怎样才能进大公司拿高工资？
１.大公司未必是适合你的好公司
很多人以公司大小来进行浅薄的表面比较，对于求职者来说，这是一个误区。大公司未必是高盈利公司，大公司未必是可持续发展性强的公司，大公司也未必是高工资高福利的公司。
一些大公司外强中干，一些大公司有规模大无实力。
想要进理想的大公司，必须选择品牌影响力好、企业真正的经济实力强、薪资标准较高、管理规范的明星企业才好。很多明星企业是大公司，但大公司未必是明星企业。
２.想要进理想的公司，个人必须对其招聘信息有明确的了解
想应聘哪家公司，就去了解哪家公司，就去明确这家公司的招聘信息。看看到底在招聘哪些岗位，看看到底有哪些岗位是适合自己的或者自己感兴趣的。
但有一点必须注意，如果你想要在５８同城上找华为或者阿里的招聘信息，估计有点难。可以去他们的官网看一下，或者找相关人士咨询一下。
３.想要进理想的公司，自己得有”硬实力“
在了解了目标企业的招聘信息后，实事求是的比加一下，看看自己是否符合条件。如果不符合，就另选其他企业或者岗位；如果符合条件，就要进一步了解该企业的一般面试甄选条件与流程。
要做好两个准备：其一，因为人才选择具有比较性，所以，即便你个人认为合适也可能被刷下来，因为有人比你更优秀；其二，明星公司的面试、测试都比较规范或者有个性，不要拿网上一些泛泛之言进行应对，要有自己的独特思路与核心观点。
想进较好的公司工作室每个职场人的习惯性想法。但是，想要进那些有规模、有实力的明星企业，就需要个人多动脑筋。如果你是一名在校生，完全可以通过学校途径了解并接触（前提是你的学校要够牛）；如果你是一名在职或待职的社会人士，就需要通过我上面所说的渠道进行针对性接触了。想进好企业，别把眼光放在５８这样的平台上，想进沃尔玛工作，你跑到路边赶大集的地方怎么可能找到？
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